Drop de gamle jobopslag og få en proaktiv og ”talende jobannonce”

Din historie er unik. Ligeså er grunden til, at de bedste kandidater vælger dig. Vi skaber motivation og fortæller det, du ikke kan skrive.

Førende brands har tillid til Shortlist

Vil du også have til din ledige stilling?

Shortlist hjælper dig, så du kan gøre det du gør bedst

Kun 1 ud af 10 læser dine jobannoncer i nutidens kandidatmarked

I dag er det kun 10 % af kandidaterne på det professionelle jobmarked, der faktisk læser jobannoncer – og endnu færre der får skrevet en ansøgning. Hverdagen kommer for ofte i vejen.

Det betyder, at du reelt kun tager udgangspunkt i 10% af den samlede talentmasse og at du går glip af de sidste 90%. Alligevel er det gennem årtier stadig virksomhedernes fortrukne rekrutteringsværktøj. Udfordringen er, at kandidatmarkedet har ændret sig og som statistikkerne viser, så bliver flere og flere stillinger i dag enten aldrig besat, eller besættes af en kandidat, som er væsentlig underkvalificeret til stillingen.

Tiltræk. Engager.Konverter.

I Danmark er der ca. 70.300 forgæves rekrutteringsforsøg om måneden

0 %
Af alle rekrutteringer, svarende til 70.300, var fejlrekrutteringer alene i februar 2019 (kilde: arbejdsmarkedsstyrelsen)
0 %
Af ansættende ledere mener, at deres største udfordring er, at de ikke kan finde kvalificerede kandidater
0 %
Af HR partnere får ingen kvalificerede ansøgere på deres jobannoncering
En unik og værdiskabende proces til egen rekruttering

Med Shortlist får du

En unik løsning, hvor vi afdækker hele kandidatmarkedet for de bedst egnede. Vi indleder personlig dialog, viser ægte interesse og får åbnet op for muligheder, de måske ikke selv havde tænkt på. Med andre ord får du:

De rigtige kandidater til din egen rekrutteringsproces
Sparet tid og ressourcer på rekrutteringen
Motiveret og skabt dialog med de bedste, ofte passive kandidater
En moderne og innovativ proces, tilpasset dine behov i nutidens kandidatmarked

Få mindre administration og højere kvalitet i kandidatfeltet

Når du vælger Shortlist™, slipper du for at bruge mange ressourcer og utallige timer på jobannoncering, gennemlæsning af adskillige ansøgninger og CV’er, administration af kandidater og mange interviews med ansøgere, som måske viser sig at være irrelevante, ukvalificerede eller har for høje lønforventninger.

Shortlist™ finder og leverer typisk 4-5 top kvalificerede og motiverede kandidater. Du ved på forhånd alt om kandidaten og er sikker på, at deres faglige kvalifikationer og lønniveau passer præcis på det du søger. Du skal blot koncentrere dig om at tage de personlige samtaler med de helt rigtige kandidater. Dermed spare du tid og ressourcer, som du kan bruge på at møde kandidaterne en ekstra gang, eller andre værdiskabende aktiviteter. Dermed undgår du også fejlansættelser og får en markant højere kvalitet i ansættelsen.

Brug din tid hvor du skaber værdi og spar tid og ressourcer

Vi finder, motiverer og leverer markedets bedste kandidater til din rekrutteringsproces. Før Shortlist™ har din eneste mulighed derfor været at vælge mellem på den ene side enten at forsøge med tids- og ressourcekrævende annoncering, med udgangspunkt i de 10 % der læser jobannoncer og håbe på det bedste. Eller på den anden side at give alt ejerskab på rekrutteringsprocessen over til et traditionelt/gammeldags rekrutteringsbureau med dertilhørende dyre, uigennemskuelige og langsommelige processer. Indtil nu…

Unikt alternativ til nutidens kandidatmarked … Shortlist™ er en unik og innovativ proces, som er 100% tilpasset nutidens kandidatmarked. Med andre ord er Shortlist den gyldne mellemvej, hvor du beholder ejerskab over processen og samtidig får leveret markedets bedst kvalificerede kandidater, motiveret og klar til at indgå direkte i din egen rekrutteringsproces.

Sådan fungerer Shortlist – Dit HR værktøj til rekrutteringer!
1
Behovsafdækning
Vi afdækker på et møde de behov og ønsker I har til jeres kommende medarbejder og afstemmer den videre proces.
1
2
Stillingsopslag og annoncering
Herefter udarbejder vi stillingsopslag og gennemgår for jer, hvordan vi sikrer et attraktivt kanditatfelt.
2
3
Screening og interviews
Vi screener alle ansøgere og afvikler samtaler inkl. evt. test med de relevante kandidater. Alle andre modtager naturligvis et afslag.
3
4
Præsentation af kandidatfelt
Når vi har præsenteret jer for de mest kvalificerede ansøgere, beslutter I, hvem I ønsker at ansætte som jeres nye medarbejdere.
4
5
Opstart af kandidat og opfølgning
Vi sikrer altid en god onboarding af medarbejderen og følger op 1-3 måneder efter første arbejdsdag.
5
Book din tid her og lad os tage en uforpligtigende samtale!
Det moderne valg i nutidens kandidatmarked
Derfor skal du vælge at bruge Shortlist i din rekruttering
Alternativ til traditionelle rekrutteringsbureauer

Professionel headhunting af 4-5 topkandidater

Ny og moderne proces, tilpasset nutidens kandidatmarked

Specialiseret i Sourcing - den sværeste, men vigtigste disciplin i enhver rekruttering

Behold ejerskab og undgå dyre, langsomme rekrutteringsprocesser

Alternativ til gammeldags jobannoncering

Højere kvalitet og bedre kandidater i ansøgerfeltet

Ingen administration eller kostbar spildtid på irrelevante kandidater

Få afdækket 100% af kandidatmarkedet, inkl. både de aktive og passive kandidater

Hurtigere time-to-hire - få 4-5 top kvalificerede kandidater på 3-4 uger

Det er gennemskueligt, effektivt og hurtigt

Let og gennemsigtigt sourcing proces hele vejen

Én proces og én pris - uanset hvor mange kandidater du ansætter

Vi finder, motiverer og leverer markedets bedste kandidater til din rekrutteringsproces

Få de bedste kandidater leveret direkste ind i din egen proces

Vind kampen om talenterne!

Lad Shortlist™ klare sourcingen så du får det bedste kandidatfelt at arbejde med.

  • Hurtig opstart
  • Spar tid og ressourcer
  • Få højere kvalitet