Vink farvel til de traditionelle jobopslag og byd velkommen til proaktiv kandidat-sourcing

Shortlist skaber motivation og fortæller kandidaterne det, man ikke kan fange på tekst.

Førende brands har tillid til Shortlist

Vil I også have de bedste ansøgere når I rekrutterer?

På samme måde som et billede siger mere end 1000 ord, gør vores talende og proaktive kandidat-sourcing det også. Shortlist skaber motivation og fortæller kandidaterne det, man ikke kan fange på tekst. Har I forsøgt jer med traditionel jobannoncering uden held? Eller vil I bare gerne have højere kvalitet i ansøgerfeltet? Med Shortlist kandidat-sourcing kan I nu både spare tid og ressourcer, få højere kvalitet i jeres kandidatfelt og komme i mål på blot 4 uger.

Shortlist hjælper jer, så I kan gøre det, I er bedst til

Kun 1 ud af 10
*6 Steps to Accelerate the Hiring Process, Linkedin Talent Solutions (2019)
læser jeres jobannoncer i nutidens kandidatmarked

De traditionelle jobannoncer er en uddøende race. Det er faktisk kun 1 ud af 10, som læser jobannoncer i et moderne kandidatmarked – og endnu færre, der får skrevet en ansøgning. Hverdagen kommer for ofte i vejen.

Det betyder også, at I reelt kun tager udgangspunkt i 10 % af den samlede talentmasse, når I bruger en jobannonce. Dermed går I glip af de sidste 90 %. Alligevel er traditionel jobannoncering stadig flere virksomheders fortrukne rekrutteringsværktøj.

Udfordringen ved de klassiske jobannoncer er, at kandidatmarkedet har ændret sig, og som statistikkerne viser er resultatet heraf, at flere og flere stillinger i dag enten aldrig bliver besat, eller bliver besat af en kandidat, som er væsentlig underkvalificeret til stillingen. Shortlist er skabt for at løse lige netop denne udfordring.

Tiltræk. Engager.Konverter.

I Danmark er der ca. 11.000 forgæves rekrutteringsforsøg om måneden
*Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, 2019

0 %

af alle rekrutteringer, svarende til 140.000, var fejlrekrutteringer alene i 2019

0 %

af ansættende ledere mener, at deres største udfordring er, at de ikke kan finde kvalificerede kandidater

0 %

af HR-partnere får ingen kvalificerede ansøgere på deres jobannoncering

Med Shortlist undgår I at blive en del af statistikken! Fokuser på det I er bedst til, og lad os levere ansøgerne

Undgå at blive en del af statistikkerne. Shortlist hjælper jer med at fokusere på dét, I er bedst til, og så leverer vi talenterne på en perlesnor gennem professionel kandidat-sourcing og talent acquisition. Vil I gerne undgå tids- og ressourcekrævende annonceringer? Ønsker I at få det bedst mulige kandidatfelt når I selv rekrutterer, og vil I samtidig gerne beholde 100% ejerskab over rekrutteringsprocessen? Så er Shortlist Talent Acquisition sandsynligvis det helt rette match for jer.

En unik og værdiskabende proces til egen rekruttering

Med Shortlist^® får I

En unik løsning, hvor vi afdækker hele kandidatmarkedet for de bedst egnede. Vi indleder personlig dialog, viser oprigtig interesse og får åbnet op for muligheder, de måske ikke selv havde tænkt på. Med andre ord får I:

De rigtige kandidater til jeres egen rekrutteringsproces.

Sparet tid og ressourcer på den indledende rekruttering.

Motiveret og skabt dialog med de bedste, ofte passive kandidater.

En moderne og innovativ proces tilpasset jeres behov i nutidens kandidatmarked.

Step 1

Vi afdækker grundigt profilen I søger, på et digitalt opstartsmøde.

Step 2

Over de næste 3-4 uger afsøger vi hele markedet for de bedst egnede kandidater, indleder individuel dialog med hver enkelt kandidat, skaber motivation og sikrer det rigtige match.

Step 3

Du modtager et topkvalificeret kandidatfelt bestående af de bedst mulige kandidater i markedet, alle motiveret og klar til at indgå direkte i jeres egen rekrutteringsproces.

Brug jeres tid, hvor I skaber værdi og spar både tid og ressourcer

Med Shortlist på sidelinjen kan I spare både tid og ressourcer på rekrutteringen. I slipper for at bruge utallige timer på jobannoncering, gennemlæsning af adskillige ansøgninger og CV’er fra kandidater, som i værste fald viser sig at være ukvalificerede eller have alt for høje løn-forventninger.

I stedet overlader I ganske enkelt rugbrødsarbejdet til os, så I udelukkende skal forholde jer til 4 topkvalificerede kandidater, som matcher stillingen og lønrammen. I skal altså blot koncentrere jer om at tage de personlige interviewsamtaler med en håndfuld håndplukkede kandidater.

Dermed sparer I tid og ressourcer, som I kan bruge på at møde kandidaterne en ekstra gang og generelt på andre værdiskabende aktiviteter. Med Shortlist får I en talent acquisition partner, der identificerer, finder, motiverer og leverer markedets bedste kandidater direkte til jeres egen rekrutteringsproces.

Med andre ord:

I får de helt rette kandidater til jeres egen rekrutteringsproces.
I sparer tid og ressourcer på rekrutteringen. Vi motiverer og skaber dialog med de bedste - ofte passive kandidater.
I får en innovativ proces tilpasset jeres behov i et moderne kandidatmarked.
I rammer 100% af kandidatmarkedet.