Få højt kvalificerede kandidater til din rekrutteringsproces

"Jeg har arbejdet med rekruttering i mange år og ved hvor svært det kan være at få fat i de rigtige. Gennem vores samarbejde med Shortlist har vi fået flere gode kandidater med ansættelse til følge, trods et yderst svært kandidat marked.

Vi har en rigtig god dialog med Shortlist, som formår at videregive kandidaterne den gode historie om GT. De er gode til at lytte til vores behov og har gjort en stor indsats for at lære os at kende.

De rammer ikke nødvendigvis hundrede procent plet hver eneste gang, men til gengæld så får vi også ind i mellem nogle meget spændende kandidater, som vi måske ikke lige selv havde tænkt kunne være en mulighed.

Vores kontinuerlige samarbejde med Shortlist sparer os for rigtig meget tid og højner kvaliteten i den indledende rekrutteringsfase."

”Det har været en positiv oplevelse at samarbejde med Shortlist. De har fra starten været professionelle og engageret. Normalt står vi selv for al rekruttering, men i nogle tilfælde har vi brug for ekstra hjælp til at afsøge markedet – og til dette er Shortlist en effektiv og dygtig samarbejdspartner.

Vi har fra start haft en tæt dialog om ønsker til profiler, og Shortlist har hurtigt forstået vores behov.

Ved at bruge Shortlist til at hjælpe os med at finde interesserede profiler, har vi sparet en del tid. Vi har blot skulle koncentrere os om at holde samtaler. Det har gjort vores arbejde betydelig lettere.

Jeg er sikker på, at vi også kommer til at bruge Shortlist i fremtiden.”

"Vi er i dag glade for, at vi tilbage i juni blev kontaktet af Shortlist med henblik på at hjælpe os med researchdelen til vores rekrutteringsproces. Det har siden resulteret i flere opgaver.

Vores samarbejde fungerer rigtig godt. Det sparer os for meget tid, da vi ikke har ressourcer internt til at lave al forarbejdet med researchdelen, på de stillinger, hvor kandidaterne ikke selv søger. Vi er til gengæld rigtig gode til interviewdelen, og har det fint med at køre den interne del selv, da vi ønsker at give kandidaterne den rigtige Solarfølelse.

Shortlist er gode til at spørge helt ind til kernen og fik hurtigt en forståelse af, hvem vi er som virksomhed. Samtidig er de meget troværdige og ærlige, hvis de ikke mener, at de kan løse den aktuelle opgave.

Vi har fået superhøj kvalitet til en god pris og vil helt sikkert bruge Shortlist igen og igen."

"Da vi gerne ville styrke kandidatfeltet i forbindelse med et jobopslag, valgte vi at bruge Shortlist som supplement. Det viste sig at være det helt rigtige for os, og allerede efter 14 dage havde jeg en håndfuld virkelige gode kandidater.
Vi har haft et rigtigt godt samarbejde med Shortlist. De var hurtige til at opfange det vigtige i stillingen, både på det faglige plan såvel som det sociale. Samtidig har de været gode til at formidle det videre til kandidaterne, hvor flere af dem har ytret, at det har været en god proces. Og vi gik med en af de kandidater, som Shortlist kom med.

En traditionel rekrutteringsproces giver ikke mening for os, men det er jo også et spørgsmål om økonomi. Her giver det absolut mening at bruge Shortlist, da det kan være svært at finde den rigtige kandidat, som ikke nødvendigvis kommer forbi vores jobopslag.
Vi bruger gerne Shortlist igen, da de var superhurtige til at finde et stærkt kandidatfelt, som endte i en ansættelse."

”Jeg havde en rigtig god oplevelse med Shortlist. Vi havde en tæt løbende dialog omkring, hvad vi ønskede for en profil, og det var tydeligt, at der blev lyttet efter. Alle kandidater jeg fik præsenteret, var relevante til stillingen, og der var et mix af forskellige personer, som gjorde det svært at vælge den endelige kandidat – hvilket jo kun er et luksusproblem.

Jeg sparede utroligt meget tid i hele processen, da jeg kun skulle koncentrere mig om at holde samtaler med relevante og varme profiler, som var egnede til stillingen. Det gjorde mit arbejde meget nemmere og hele rekrutteringsprocessen meget mere positiv.

Jeg kommer helt sikkert til at benytte mig af Shortlist igen i fremtiden.”

"Vi haft fornøjelsen af at arbejde sammen med Shortlist på nogle af vores rekrutteringsopgaver. Normalt står vi selv for alt rekruttering, men har i visse tilfælde brug for hjælp til at afsøge markedet.

Her bruger vi Shortlist til at finde, indlede individuel dialog og skabe interesse blandt de mest attraktive kandidater. Vi ønsker fortsat selv at stå for de personlige interviews og den endelige afklaring om eventuel ansættelse, så Shortlist’s proces tiltaler os.

Vi har haft nogle gode løbende dialoger omkring hvilke profiler vi ønskede og Shortlist har leveret et godt mix af kandidater, som alle gange er ført til ansættelse.

Vi kan helt sikkert anbefale Shortlist som en god samarbejdspartner."

”Vi havde ikke heldet med os gennem et almindeligt jobopslag til en nyoprettet specialistfunktion og anvender løbende forskellige rekutteringsfirmaer. Shortlist udskiller sig positivt med et koncept hvor de spotter og motivere kandidater, hvorefter vi selv tager over med personlige samtaler og test.
Til den konkrete stilling lavede Troels Skydt fra Shortlist lavede et grundigt interview af vores behov og prioriteringer. Efter nogle uger blev vi præsenteret for en række gode og velkvalificerede kandidater, som alle kom videre til samtaler, og til sidst er endt i en ansættelse af en kandidat, vi ikke selv kunne finde.

Konceptet er effektivt og konkurrencedygtigt og jeg har kun ros tilovers for Shortlist.”

"Jeg troede egentlig at jeg selv kendte alle dygtige rådgivere efter 13 år i mit markedsområde – men Shortlist overraskede mig meget positivt.

Efter kun 2 uger blev jeg præsenteret for en STJERNE jeg ALDRIG havde hørt om før, hvilket førte til en ansættelse vi er meget begejstret for.

Shortlist er en virkelig effektiv proces til en konkurrencedygtig pris – det er da til at forstå!"

”Shortlist har understøttet vores egne rekrutteringer med kompetente og motiverede kandidater og de har bl.a. fundet vores regnskabschef, Strategiske Indkøber og Risk, Safety & Compliance Manager.

Vi har sparet tid & ressourcer, uden at skulle afgive alt ejerskab på rekrutteringen.

Vi oplever Shortlist som et frisk pust i markedet og sætter pris på deres ærlighed om, hvad de kan løse med succes.”

"Vi har brugt Shortlist til at finde en revisor som skulle passe ind i vores organisation - specielt ud fra vores værdier både faglig, men så sandelig også socialt. Både Cecilie og Christian har fra starten af vores bekendtskab gjort sig umage med at lære vores virksomhed at kende – hvilket er afgørende for det rette match ved nyansættelser.
De fandt som aftalt 5 kandidater som alle virkede som rigtig gode kandidater til vores virksomhed. Aftalen gik så på, at vi selv kom i mål med de fysiske samtaler herunder ansættelse. Det som også har været meget vigtigt for os har været at overholde aftaler i forhold til kandidatpræsentationerne. Det har Shortlist overholdt til punkt og prikke. Den kandidat som vi i dag har ansat har fuldt ud opfyldt vores forventninger.
Jeg vil varmt anbefale Shortlist såfremt behovet i din virksomhed opstår."

"Vi har brugt Shortlist til at rekruttere en E-commerce manager, sværhedsgraden kom ind da vi skulle finde en svensktalende person, der skal arbejde på vores kontor i Brøndby.

Shortlist klarede opgaven på 4 uger og fandt præcist den vi søgte ud fra de kriterier vi havde sat op

jeg vil klart anbefale Shortlist!"

"Jeg har samarbejdet med Shortlist i forbindelse med en opskalering af Presidents Institute.

Processen var professionel og gnidningsfri, og vi endte med at finde den kandidat vi søgte.

Jeg vil klart anbefale Shortlist og kommer uden tvivl til at bruge dem igen i fremtiden"

"Working with Shortlist has been a very positive experience, they were doing the process very engaging and worked professionally from finding potential candidates all the way to hiring our new sales development manager for our new mobility brand KINTO.

We can only recommend Shortlist and we will look towards further engagement for the future, placing new key employees at Toyota/KINTO."

"I had a pleasure to collaborate and use services of Shortlist for recruitment process of hiring a Sales Representative in extremely competitive SaaS domain.

Why did I choose Shortlist out of tons of recruitment companies, and freelance recruiters out there is the fact that they are highly skilled, transparent, and professional in their job.

The process is simplified and convenient, as you pay a very competitive fee in advance. No hassle with yearly salary of the candidate % fees to negotiate, long back and forth contractual terms, exclusivity rights etc.

You pay for a minimum of qualified candidates that you will get within a certain timeframe, after interviewing them you can hire them all if you wish with no extra charge."