Supplér jobannoncen med en Shortlist®, der aktiverer de passive kandidater

Få det skarpeste kandidatfelt ved at tage udgangspunkt i 100% af kandidatmarkedet.

  • Afdæk hele markedet
  • Tiltræk og aktiver de bedste ansøgere
  • Få højere kvalitet i kandidatfeltet
Førende brands har allerede fået øjnene op for fremtidens rekruttering
Head-of-Sales-Marketing-Nordnet(E)

”Jeg kommer helt sikkert til at benytte mig af Shortlist igen”

Head of Sales & Marketing, Nordnet

Har du også svært ved at

Shortlist er specialister i kandidat-sourcing

I nutidens kandidatmarked er det kun 10 % af kandidaterne, der aktivt læser jobannoncer, mens 90 % aktivt skal motiveres for et jobskifte.

Samtidig siger 87 % at de kun ville være åbne for nye muligheder, hvis en headhunter kontaktede dem.

Vi har som de første specialiseret os 100 % i kandidat-sourcing til din rekruttering. Derfor tør vi godt sige, at du med Shortlist får en kompetent og tæt samarbejdspartner, der giver dig de bedst mulige forudsætninger for at lykkes med dine egne rekrutteringer. I kører rekrutteringen som I plejer, mens Shortlist leverer markedets bedst mulige kandidater til jeres egen rekrutteringsproces.

tine-bg_HR-challanges-1.png
Dialog. Interesse.Ansættelse.

Kandidat-sourcing er den absolut måde at tiltrække og ansætte de bedste kandidater

Statistikkerne står klart. Kandidat-sourcing af passive kandidater er den bedste metode, når du ønsker at tiltrække og ansætte de absolut bedste kandidater til din ledige stilling. Som Danmarks første og største talent acquisition bureau er det lige præcis denne disciplin, vi hver dag hjælper vores kunder med. Gennem målrettet kandidat-sourcing kan vi ramme de helt rigtige profiler og få skabt en relation mellem kandidaten og virksomheden, hvilket en klassisk jobannonce ikke kan på samme måde. På den måde styrker vi jeres employer branding og talent pipeline overfor en nøje udvalgt og yderst eftertragtet målgruppe. Det gælder også med de kandidater, som ikke vælger at gå videre til virksomhedens rekrutteringsproces nu. Hos Shortlist oplever vi nemlig, at når de bliver klar til et jobskifte, så vil de selv søge ind i den virksomhed, vi har præsenteret dem for, fordi:

  • de har fået et væsentligt bedre kendskab til virksomheden.
  • de føler, at virksomheden allerede er interesseret i dem grundet vores henvendelse og dialog på vegne af virksomheden.
0 %
af de passive kandidater er åbne for nye jobmuligheder
0 %
siger, at hvis de skulle skifte job, ville de ikke læse jobannoncer, men i stedet ville de vente på at jobbet fandt dem
0 %
ser det som et kompliment, når de bliver kontaktet af en headhunter

Et klassisk jobopslag alene har ringe effekt i

Mismatchet mellem kandidaten og jobannoncen

Ifølge en undersøgelse fra LinkedIn, viser det sig, at 72% af ansættende ledere mener, at deres job-beskrivelser giver et klart og tydeligt billede af jobbet og dets indhold. Kun 36 % af kandidaterne er enige i det udsagn.

Det betyder, at de resterende 64 % står tilbage med flere spørgsmål end svar, efter de har læst jeres jobopslag. Sandsynligheden for at de skriver en ansøgning minimeres derfor markant.

I værste fald betyder det, at:

  • kandidaterne ikke søger stillingen.
  • irrelevante eller ukvalificerede kandidater søger stillingen.

Hvad koster det at ramme 100% af kandidatmarkedet og udvide jobannoncen med Shortlist kandidat-sourcing?

der aktiverer de passive kandidater

Vi har dog løsningen på netop disse problematikker. Den hedder Shortlist. Gennem proaktiv kandidat-sourcing opsøger vi kandidaterne og giver dem et indgående kendskab til jobbet. Vi fortæller de gode historier, besvarer alle spørgsmål, fjerner al tvivl og sikrer de helt rette ansøgere til jeres ledige stilling.

Se eksempler på cases, vi har løst
Manager-Sund-Baelt(E)

”Gode og velkvalificerede kandidater vi ikke selv kunne finde”

Manager, Sund & Bælt

Tag udgangspunkt i 100% af kandidatmarkedet!

Ram de aktive kandidater med jobannoncering, mens Shortlist målrettet indleder dialog og motiverer de passive kandidater

Specialister i kandidat-sourcing til rekruttering. Vi:

Vi finder markedets bedst egnede kandidater, indleder individuel dialog og skaber motivation og interesse. Vi klare det svære detektivarbejde og konverterer de passive kandidater til motiverede ansøgere. Shortlist:

Afdækker hele kandidatmarkedet for de bedste, ofte passive kandidater
Indleder individuel dialog og skaber motivation og interesse for stillingen
Giver dybdegående indblik i jobbet og skaber relation mellem kandidaten og jer
Sikrer det rigtige match og leverer 4 motiverede topkandidater
tine-bg_HR-challanges-1.png
Kandidaterne fortæller
Billede1.png

”Efter bare 2 uger blev jeg præsenteret for en STJERNE”

Direktør, Spar Nord

Head-of-Talent-Development-F5(E)

”Endelig et bureau der leverer det vi har behov for”

Head of Talent Development, F5

Book din tid her og lad os tage en uforpligtigende samtale!

Kandidaterne ønsker at

Gennem storytelling skaber vi interesse og åbner for individuel dialog.

Professionel storytelling skaber interesse og åbner for dialog

Fomo (fear of missing out) er blevet et fast begreb i vores digitale tidsalder, og det er faktisk også blevet en realitet i det moderne kandidatmarked. Forestil jer, at kandidaterne støder på jeres jobannonce, men uden at søge den.

Måske søger de den ikke, fordi jobannoncen er for ukonkret? Eller måske søger de den ikke, fordi de har det trygt og godt i deres nuværende stilling? Der kan dog være mange grunde til, at kandidaterne ikke vælger at søge jeres stilling.

Der er mange nuancer og fortællinger, som kan være svære at få ned på skrift, men dem kan vi hjælpe jeres virksomhed med at fortælle og videreformidle ved at indgå i en personlig dialog med alle kandidaterne.

Læs mere...
Shortlist etablerer en relation til de enkelte kandidater

Langt de fleste kandidaterne vil ikke risikere at gå glip af en drømmemulighed, og derfor er de stort set altid villige til at høre, hvad Shortlist har at fortælle. Hvis der er én ting, vi mennesker elsker, så er det nemlig ros og anerkendelse. Vi bliver glade, når folk viser interesse i os og anerkender vores værd både fagligt og personligt.

Når Shortlist kontakter potentielle kandidater, bliver vores kontakt derfor i højere grad opfattet som et kompliment, hvilket automatisk gør os mere ”likeable”. Vi skal ikke på samme måde ind og argumentere vores sag, som f.eks. telefonsælgere, da vores agenda har fanget kandidaten i den anden ende af rørets interesse.

At vi allerede har sænket barrieren hos de potentielle kandidater inden for de første par minutter, bidrager til, at vi hurtigt kan etablere en relation, som vi kan bygge videre på i resten af samtalen. Denne tilgang gør det muligt for Shortlist at konvertere flere af de passive kandidater til motiverede kandidater.

Læs mere...
Shortlist målretter budskaber og fortællinger til de enkelte kandidater

Hos Shortlist målretter vi altid budskabet og samtalen til den enkelte kandidat og dennes behov, hvilket betyder, at kandidat 1 på 35 år og kandidat 2 på 48 år ikke får den samme fortælling. Begge kandidater passer perfekt ind i den samme rolle, men eftersom de sandsynligvis er vidt forskellige steder i livet, sørger vi også for at lægge vægt på forskellige ting.

Med Shortlist har du mulighed for at målrette virksomhedens fortælling direkte til de enkelte kandidater, så du får konverteret den helt rette kandidat til stillingen langt hurtigere end en traditionel jobannonce.

Læs mere...
Det moderne valg i nutidens kandidatmarked
Derfor skal du vælge at bruge Shortlist i din rekruttering
Alternativ til traditionelle rekrutteringsbureauer
Professionel headhunting af 4-5 topkandidater
Ny og moderne proces, tilpasset nutidens kandidatmarked
Specialiseret i Sourcing - den sværeste, men vigtigste disciplin i enhver rekruttering
Behold ejerskab og undgå dyre, langtrukne rekrutteringer
Alternativ til gammeldags jobannoncering
Højere kvalitet og bedre kandidater i ansøgerfeltet
Ingen administration eller kostbar spildtid på irrelevante kandidater
Få afdækket 100% af kandidatmarkedet, inkl. både de aktive og passive kandidater
Hurtigere time-to-hire - få 4-5 top kvalificerede kandidater på 4 uger
Det er gennemskueligt, effektivt og nemt
Let og gennemsigtig sourcing proces hele vejen
Én proces og én pris - uanset hvor mange kandidater du ansætter
Vi finder, motiverer og leverer markedets bedste kandidater til din rekrutteringsproces
Få de bedste kandidater leveret direkte ind i din egen proces
Vind kampen om talenterne!

Lad Shortlist™ klare sourcingen så du får det bedste kandidatfelt at arbejde med.

  • Hurtig opstart
  • Spar tid og ressourcer
  • Få højere kvalitet