Supplér jobannoncen med en Shortlist®, der aktiverer de passive kandidater

Få det skarpeste kandidatfelt ved at tage udgangspunkt i 100 % af kandidatmarkedet.

Førende brands har allerede fået øjnene op for fremtidens rekruttering
Head-of-Sales-Marketing-Nordnet(E)

”Jeg kommer helt sikkert til at benytte mig af Shortlist igen”

Head of Sales & Marketing, Nordnet

Har du også svært ved at tiltrække de rigtige ansøgere?

Shortlist er specialister i kandidat-sourcing

I nutidens kandidatmarked er det kun 10 % af kandidaterne, der læser jobannoncer, mens 90 % aktivt skal motiveres for et jobskifte.[1]

Samtidig siger 87 % af de passive kandidater, at de ville være åbne for nye muligheder, hvis en headhunter kontaktede dem.[2]

Vi har som de første specialiseret os 100 % i kandidat-sourcing til din rekruttering. Derfor tør vi godt sige, at I med Shortlist får en kompetent og tæt talent acquisition samarbejdspartner, der giver jer de bedst mulige forudsætninger for at lykkes med jeres egne rekrutteringer. I kører rekrutteringen som I plejer, mens Shortlist leverer markedets bedst mulige kandidater til jeres egen rekrutteringsproces.

tine-bg_HR-challanges-1.png
Dialog. Interesse.Ansættelse.

Kandidat-sourcing er den absolut mest effektive måde at tiltrække og ansætte de bedste kandidater

Statistikkerne står klart. Kandidat-sourcing af passive kandidater er den bedste metode, når I ønsker at tiltrække og ansætte de absolut bedste kandidater til jeres ledige stillinger.[3] Som Danmarks første og største talent acquisition bureau er det lige præcis denne disciplin, vi hver dag hjælper vores kunder med. Gennem målrettet kandidat-sourcing kan vi ramme de helt rigtige profiler og få skabt en relation mellem kandidaten og jeres virksomhed, hvilket en klassisk jobannonce ikke kan på samme måde. 

På den måde styrker vi jeres employer branding og talent pipeline overfor en nøje udvalgt og yderst eftertragtet målgruppe. Det gælder også med de kandidater, som ikke vælger at gå videre til virksomhedens rekrutteringsproces nu. Hos Shortlist oplever vi nemlig, at når de bliver klar til et jobskifte, så vil de selv søge ind i den virksomhed, vi har præsenteret dem for, fordi:

  • de har fået et væsentligt bedre kendskab til virksomheden.
  • de føler, at virksomheden allerede er interesseret i dem grundet vores henvendelse og dialog på vegne af virksomheden.
0 %
af de passive kandidater er åbne for nye jobmuligheder
0 %
siger, at hvis de skulle skifte job, ville de ikke læse jobannoncer, men i stedet ville de vente på at jobbet fandt dem
0 %
ser det som et kompliment, når de bliver kontaktet af en headhunter

Et klassisk jobopslag alene har ringe effekt i nutidens kandidatmarked

Mismatchet mellem kandidaten og jobannoncen

Ifølge nye undersøgelser, viser det sig, at 72% af ansættende ledere mener, at deres job-beskrivelser giver et klart og tydeligt billede af jobbet og dets indhold. Kun 36 % af kandidaterne er enige*Survey: Applicant quality continues to plague employers, HR Dive (2016).

Det betyder, at de resterende 64 % står tilbage med flere spørgsmål end svar, efter de har læst jeres jobopslag. Sandsynligheden for at de skriver en ansøgning minimeres derfor markant.

I værste fald betyder det, at:

  • kandidaterne ikke søger stillingen.
  • irrelevante eller ukvalificerede kandidater søger stillingen.

Hvad koster det at ramme 100% af kandidatmarkedet og udvide jobannoncen med Shortlist kandidat-sourcing?

Shortlist er løsningen der aktiverer de passive kandidater

Vi har dog løsningen på netop disse problematikker. Den hedder Shortlist. Gennem proaktiv kandidat-sourcing opsøger vi kandidaterne og giver dem et indgående kendskab til jobbet. Vi fortæller de gode historier, besvarer alle spørgsmål, fjerner al tvivl og sikrer de helt rette ansøgere til jeres ledige stilling.

Se eksempler på cases, vi har løst
Manager-Sund-Baelt(E)

”Gode og velkvalificerede kandidater vi ikke selv kunne finde”

Manager, Sund & Bælt

Tag udgangspunkt i 100% af kandidatmarkedet!

Ram de aktive kandidater med jobannoncering, mens Shortlist målrettet indleder dialog og motiverer de passive kandidater

Specialister i kandidat-sourcing til rekruttering. Vi:

Vi finder markedets bedst egnede kandidater, indleder individuel dialog og skaber motivation og interesse. Vi klare det svære detektivarbejde og konverterer de passive kandidater til motiverede ansøgere. Shortlist:

Afdækker hele kandidatmarkedet for de bedste, ofte passive kandidater
Indleder individuel dialog og skaber motivation og interesse for stillingen
Giver dybdegående indblik i jobbet og skaber relation mellem kandidaten og jer
Sikrer det rigtige match og leverer 4 motiverede topkandidater
Billede1.png

”Efter bare 2 uger blev jeg præsenteret for en STJERNE”

Direktør, Spar Nord

Kevin fra F5 Network anbefaler Shortlist-min

”Endelig et bureau der leverer det vi har behov for”

Head of Talent Development, F5

Book din tid her, og lad os tage en uforpligtende samtale!

Kandidaterne ønsker at indgå i en dialog

Gennem storytelling skaber vi interesse og åbner for individuel dialog.

Professionel storytelling skaber interesse og åbner for dialog
Shortlist etablerer en relation til de enkelte kandidater
Shortlist målretter budskaber og fortællinger til de enkelte kandidater
Det moderne valg i nutidens kandidatmarked
Derfor skal du vælge at bruge Shortlist i din rekruttering
Alternativ til traditionelle rekrutteringsbureauer
Professionel headhunting af 4-5 topkandidater
Ny og moderne proces, tilpasset nutidens kandidatmarked
Specialiseret i Sourcing - den sværeste, men vigtigste disciplin i enhver rekruttering
Behold ejerskab og undgå dyre, langtrukne rekrutteringer
Alternativ til gammeldags jobannoncering
Højere kvalitet og bedre kandidater i ansøgerfeltet
Ingen administration eller kostbar spildtid på irrelevante kandidater
Få afdækket 100% af kandidatmarkedet, inkl. både de aktive og passive kandidater
Hurtigere time-to-hire - få et top kvalificeret kandidatfelt på 4 uger
Det er gennemskueligt, effektivt og nemt
Let og gennemsigtig sourcing proces hele vejen
Én proces og én pris - uanset hvor mange du ansætter
Vi finder, motiverer og leverer markedets bedste kandidater til din rekrutteringsproces
Få de bedste kandidater leveret direkte ind i din egen proces
Vind kampen om talenterne!

Lad Shortlist® klare sourcingen så I får det bedste kandidatfelt at arbejde med.