Supplér jobannoncen med en Shortlist®, der aktiverer de passive kandidater

Få det skarpeste kandidatfelt ved at tage udgangspunkt i 100 % af kandidatmarkedet.

Har du også svært ved at tiltrække de rigtige ansøgere?

Shortlist er specialister i kandidat-sourcing

I nutidens kandidatmarked er det kun 10 % af kandidaterne, der læser jobannoncer, mens 90 % aktivt skal motiveres for et jobskifte.[1]

Samtidig siger 87 % af de passive kandidater, at de ville være åbne for nye muligheder, hvis en headhunter kontaktede dem.[2]

Vi har som de første specialiseret os 100 % i kandidat-sourcing til din rekruttering. Derfor tør vi godt sige, at I med Shortlist får en kompetent og tæt talent acquisition samarbejdspartner, der giver jer de bedst mulige forudsætninger for at lykkes med jeres egne rekrutteringer. I kører rekrutteringen som I plejer, mens Shortlist leverer markedets bedst mulige kandidater til jeres egen rekrutteringsproces.

Dialog. Interesse.Ansættelse.

Kandidat-sourcing er den absolut mest effektive måde at tiltrække og ansætte de bedste kandidater
*Talent Benchmarks Report: Key Metrics to Transform Your Hiring, Lever (2019).

Statistikkerne står klart. Kandidat-sourcing af passive kandidater er den bedste metode, når I ønsker at tiltrække og ansætte de absolut bedste kandidater til jeres ledige stillinger.[3] Som Danmarks første og største talent acquisition bureau er det lige præcis denne disciplin, vi hver dag hjælper vores kunder med. Gennem målrettet kandidat-sourcing kan vi ramme de helt rigtige profiler og få skabt en relation mellem kandidaten og jeres virksomhed, hvilket en klassisk jobannonce ikke kan på samme måde.

På den måde styrker vi jeres employer branding og talent pipeline overfor en nøje udvalgt og yderst eftertragtet målgruppe. Det gælder også med de kandidater, som ikke vælger at gå videre til virksomhedens rekrutteringsproces nu. Hos Shortlist oplever vi nemlig, at når de bliver klar til et jobskifte, så vil de selv søge ind i den virksomhed, vi har præsenteret dem for, fordi:

de har fået et væsentligt bedre kendskab til virksomheden.
de føler, at virksomheden allerede er interesseret i dem grundet vores henvendelse og dialog på vegne af virksomheden.

af de passive kandidater er åbne for nye jobmuligheder

0 %

siger, at hvis de skulle skifte job, ville de ikke læse jobannoncer, men i stedet ville de vente på at jobbet fandt dem

0 %

ser det som et kompliment, når de bliver kontaktet af en headhunter

0 %

Et klassisk jobopslag alene har ringe effekt i nutidens kandidatmarked

Læs også ”derfor foretrækker kandidaterne Shortlist”

Mismatchet mellem kandidaten og jobannoncen

Ifølge nye undersøgelser, viser det sig, at 72% af ansættende ledere mener, at deres job-beskrivelser giver et klart og tydeligt billede af jobbet og dets indhold. Kun 36 % af kandidaterne er enige*Survey: Applicant quality continues to plague employers, HR Dive (2016).

Det betyder, at de resterende 64 % står tilbage med flere spørgsmål end svar, efter de har læst jeres jobopslag. Sandsynligheden for at de skriver en ansøgning minimeres derfor markant.

I værste fald betyder det, at:

kandidaterne ikke søger stillingen.
irrelevante eller ukvalificerede kandidater søger stillingen.

Hvad koster det at ramme 100% af kandidatmarkedet og udvide jobannoncen med Shortlist kandidat-sourcing?

Shortlist er løsningen der aktiverer de passive kandidater

Vi har dog løsningen på netop disse problematikker. Den hedder Shortlist. Gennem proaktiv kandidat-sourcing opsøger vi kandidaterne og giver dem et indgående kendskab til jobbet. Vi fortæller de gode historier, besvarer alle spørgsmål, fjerner al tvivl og sikrer de helt rette ansøgere til jeres ledige stilling.

Se eksempler på cases, vi har løst

Tag udgangspunkt i 100% af kandidatmarkedet!

Ram de aktive kandidater med jobannoncering, mens Shortlist målrettet indleder dialog og motiverer de passive kandidater

Specialister i kandidat-sourcing til rekruttering. Vi:

Vi finder markedets bedst egnede kandidater, indleder individuel dialog og skaber motivation og interesse. Vi klare det svære detektivarbejde og konverterer de passive kandidater til motiverede ansøgere. Shortlist: