Employer Branding med Sociale medier

Derfor er sociale medier vigtige i din Employer Branding

Måske har du og din virksomhed allerede taget jer tiden og ressourcerne til at få opbygget et stærkt Employer Brand, men hvor er det egentlig I markedsfører i jer selv?

Hvis ikke ”sociale medier” dukker op som en af de første svarmuligheder på dette spørgsmål, bør I tage jeres strategi til genovervejelse. For selvom der er masser andre steder, hvor det giver mening at markedsfører jeres Employer Brand, eksempelvis jeres egen hjemmeside, er sociale medier, som LinkedIn, Facebook og Instagram mindst lige så vigtige.

Hvad er Employer Branding?

Employer Branding handler kort sagt om virksomhedens omdømme. Hvad forbinder offentligheden med jeres brand? Har virksomheden et stærkt varemærke som arbejdsplads og opleves det tiltrækkende som arbejdsplads for udefrakommende?

Spørgsmål som disse kan ikke altid udelukkende kontrolleres af virksomheden selv. Dét, offentligheden tænker om virksomheden påvirkes i høj grad af faktorer som medieoptrædender, rygter og udtalelser fra tidligere medarbejdere. Alt sammen noget, der er ude af virksomhedens egne hænder.

Men med en tilstedeværelse på sociale medier kan virksomheden genoptage kontrollen og påvirke den reelle opfattelse af virksomheden i retning af den ønskede opfattelse.

Brug Social medier til Employer branding

Sociale medier kan bruges som et interaktivt værktøj til at skabe lige præcis den Employer Branding, der giver det ønskede indtryk af virksomheden. Udover at være til stede lige præcis der, hvor kunder og potentielle medarbejdere befinder sig, udgør sociale medier også en enestående mulighed for at komme i kontakt med netop disse grundet platformenes mange interaktive funktioner.

Derudover er tilstedeværelsen på sociale medier enormt vigtige for dit Employer Brand, fordi det ofte er gennem sådanne platforme at potentielle medarbejdere og kunder skaber deres første indtryk af virksomheden. Hvor den traditionelle hjemmeside både skal opsøges aktivt af potentielle medarbejdere og kun kan bruges til storytelling, kan sociale medier derimod også engagere og berører individer, der ellers ikke aktivt ville opsøge virksomheden. Desuden opleves virksomheders tilstedeværelse oftest som en langt mere autentisk og deltagende måde at formidle sit brand på, hvilket i den grad kan komme virksomhedens reputation til gode.

Fordele ved Employer branding via Social medier 

Employer brand marketing gennem sociale medier er fordelagtigt af mange årsager, men brugen af sociale medier er i sær vigtigt, når det kommer til hiring. Ifølge flere undersøgelser, besøger hele 86% af alle jobansøgere virksomhedens sociale medier i forbindelse med deres overvejelser om ansættelse. Dette skyldes, at arbejdsstyrken i høj grad ønsker at arbejde i en virksomhed, de kan stole på og hvis værdier de er enige i.

Men hvordan fremstår man som virksomhed tillidsfuld på de sociale medier? Det afhænger i høj grad de eksisterende medarbejdere. Faktisk er hele 90% af virksomhedens Employer Brand på sociale medier baseret på netop dem, hvorfor deres tilfredshed, engagement og loyalitet overfor virksomheden er enormt vigtigt.

Sådan kommer du i gang

Og hvordan sikrer din virksomhed så at imødekomme ovenstående? Det har vi hos Shortlist.dk et par gode råd til:

Employee Account takeover 

Det potentielle medarbejdere gerne vil se på de sociale medier er jo the real deal. Marketingafdelingen kan sige nok så meget om, hvordan det er at være ansat i virksomheden, men hvis det skal være tillidsfuldt skal det komme fra medarbejderne selv. Derfor kan det at lade medarbejdere overtage virksomhedens sociale medie profil gøre underværker, hvis man som virksomhed ønsker at fremstå mere tillidsfuld.

Og så er det jo ingen hemmelighed, at folk generelt elsker at snage i andre menneskers hverdag, hvorfor en strategi som denne også ofte vil booste virksomhedens reach.