Blog

Forandringer kræver talent acquisition

Forandringer i rekrutteringsbranchen kræver talent acquisition Rekruttering er en integreret del af de økonomiske forandringer, der hele tiden sker her i verden. Efter COVID-19 er kommet til, er der i den grad sket forandringer, som også har påvirket rekrutteringsbranchen og de folk, der søger job. Kriser som denne kan tvinge folk til at revurdere deres

Forandringer kræver talent acquisition Read More »

Tiltræk kandidater med talent acquisition

Tiltræk kandidater som en del af din talent acquisition-strategi Det bliver sværere og sværere at tiltrække kvalificerede ansøgere i markedet. Derfor er det ikke altid den bedste løsning at tænke kortsigtet, når det gælder rekruttering. En måde at tænke langsigtet på og samtidig øge din employer branding og få de helt rette kandidater er ved

Tiltræk kandidater med talent acquisition Read More »

Tiltræk kandidater med employer branding

Rekruttering er på dagsordenen hos rigtig mange virksomheder. Særligt efter corona-krisen er der forsat højtryk på jobmarkedet. Den høje efterspørgsel på nye medarbejdere giver god grund til at forvente, at vi vil se nye rekorder i forhold til beskæftigelsen. Derfor bør din virksomhed have fokus på employer branding.
I dette blogindlæg tager vi et grundigt kig på, hvad employer branding er, og hvordan du kan bruge det som en del af din strategi til at tiltrække de rette kandidater.

Tiltræk kandidater med employer branding Read More »

Undgå dyre fejlansættelser | Vi guider dig | Shortlist.dk

Undgå dyre fejlansættelser – få 6 gode råd Det kan koste mere end en årsløn at ansætte den forkerte medarbejder. Tænk lige på det en gang mere. En fejlrekruttering kan koste 75-150 % af en ny medarbejders årsløn! Det lyder voldsomt, men for mange virksomheder er det desværre en realitet. Det ser vi i Ballisagers rekrutteringsanalyse,

Undgå dyre fejlansættelser | Vi guider dig | Shortlist.dk Read More »

Fremtidens arbejde

“Vi lever i en tid med hidtil uset forandring” er en påstand vi efterhånden hører så ofte, at den snart risikerer at blive til en cliché. Men trods hyppigheden af dette udsagn, bør vi ikke hvile os for længe på laurbærene. I løbet af de sidste par år alene har vi set sociale forandringer: fra

Fremtidens arbejde Read More »

Lad os tage en samtale